We spreken van een vakantiekracht als:
- hij nooit meer dan zes weken achtereen werkt;
- zijn werk over het hele jaar niet langer duurt dan in totaal zestig dagen;
- hij volgt dagonderwijs;
- Zijn werk bij een werkgever vindt plaats tijdens de vakantie.
Als uw medewerker niet voldoet aan bovenstaande voorwaarden voor een vakantiekracht, dan bouwt hij pensioen op bij PFZW en zet u de code pensioenregeling aan.