24-03-2025 | Een onderdeel van de regeling die wij bieden, is het Netto Partnerpensioen (NettoPP). Dit is een regeling voor medewerkers met een hoger salaris dan € 137.800 (fulltime). NettoPP valt buiten het collectief van de nieuwe regeling. Vanaf 1 januari 2026 stoppen wij daarom met NettoPP.
Op 1 januari 2026 willen wij overgaan naar de nieuwe pensioenregeling. De maatregelen die nodig zijn om door te gaan met NettoPP onder de nieuwe pensioenregeling, maken het product ingewikkeld en duur. Hierdoor wordt het product onaantrekkelijk voor medewerkers.
Deze verzekeraar verzorgt vanaf 1 januari 2026 de uitkering van NettoPP. We zorgen voor een soepele overgang voor mensen die nu al een uitkering krijgen.
Een werkgever kan zelf een aanvullend partnerpensioen regelen bij een verzekeraar via een tussenpersoon. En dit product aanbieden aan de medewerkers. Zo blijft het een tweede pijler product. Dit product kan verschillen van het NettoPP dat wij nu nog bieden. Wil een werkgever dit niet? Dan kan de medewerker zelf een nieuwe aanbieder zoeken. Dan wordt het een derde pijler product.
De medewerkers kunnen zelf een onafhankelijk financieel adviseur inschakelen. Deze kan helpen bepalen of een aanvullend partnerpensioen nodig is. En welke oplossing bij de medewerkers past. Misschien is het partnerpensioen in de nieuwe regeling voldoende.
Dit geldt uiteraard ook voor de deelnemers en werkgevers van het NettoPP. Begin april ontvangen de huidige actieve deelnemers de prolongatiebrieven. Begin mei ontvangen potentiële nieuwe deelnemers een aanbod.