23-01-2025 | Op 29 juli 2024 heeft Het Europese Hof van Justitie een verbod opgelegd voor de verschillen in overwerktarieven tussen voltijd- en deeltijdwerkers. Dit kan zich met name voordoen bij verschil in vergoedingen voor meeruren of voor overwerk. Deze arbeidsrechtelijke uitspraak kan ook gevolgen hebben voor pensioen.
In diverse cao’s in de branches zorg en welzijn zijn afspraken gemaakt over de vergoeding van meeruren en van overwerk. Geeft de Hofuitspraak aanleiding om de bestaande cao-afspraken aan te passen? Let u dan op de gevolgen voor de pensioenopbouw. De vergoeding van zowel meeruren als van overwerk is pensioengevend salaris. Dit geldt zowel voor het uurloon als voor de toeslag(en). Worden afspraken gemaakt om eventuele vergoeding over het verleden verricht meerwerk of overuren uit te betalen? Dan is die nabetaling ook pensioengevend loon.
Onder ‘meeruren’ vallen uren die werknemers meer hebben gewerkt dan afgesproken volgens de arbeidsovereenkomst, maar minder dan de arbeidsduur op kalenderjaarbasis bij een fulltime dienstverband. Onder ‘overwerk’ wordt verstaan de meer gewerkt uren boven deze fulltime norm.