Op 1 januari 2026 gaat PFZW over op nieuwe regels voor pensioen. We verwachten dat de meeste mensen hier voordeel van hebben. Voor sommige groepen zijn er nadelen door het afschaffen van de huidige regels. Deze groepen krijgen daarom een extra bedrag in hun pensioenvermogen om deze nadelen weg te nemen of te verzachten.
U krijgt compensatie als u bent geboren in de periode van 1 januari 1959 tot en met 31 december 1995, werkt in zorg en welzijn én pensioen blijft opbouwen in de nieuwe pensioenregeling. Ook krijgt u compensatie als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent en premievrije pensioenopbouw heeft.
Wij kunnen op dit moment helaas nog geen berekeningen voor u maken. Veel cijfers zijn pas bekend op het moment dat we overgaan op de nieuwe pensioenregeling, zoals uw gemiddelde inkomen over 2025 en de rente op 1 januari 2026.
Let op! Uw pensioen wordt niet ineens automatisch hoger wanneer u compensatie krijgt. Compensatie helpt, maar de hoogte van uw pensioen hangt ook af van de rente op het moment dat u met pensioen gaat.
De compensatie gaat naar uw pensioenvermogen. Dit gebeurt misschien niet meteen op 1 januari 2026. Het hangt af van de financiële situatie van PFZW.
De manier waarop u pensioen opbouwt verandert. Nu betaalt iedereen dezelfde premie en krijgt hetzelfde pensioen. Jongeren betalen eigenlijk iets te veel, omdat hun premie langer kan renderen. Ouderen krijgen iets te veel pensioen voor de inleg die zij betalen. Het omslagpunt ligt halverwege uw werkzame leven. In de nieuwe regeling legt u geld in voor uzelf. Door de verandering hebben sommige mensen jarenlang te veel betaald. Zij hebben het omslagpunt nog niet bereikt en krijgen compensatie.
U bouwt geen pensioen meer op in de nieuwe regeling en heeft geen nadeel van het afschaffen van de huidige regels.
Dat is nog niet zeker. Dit hangt af van definitieve wetgeving. We verwachten op z’n vroegst eind maart 2025 meer duidelijkheid.
Uw compensatie kan dan lager zijn. U werkt in zorg en welzijn op 1 januari 2026 en heeft recht op compensatie. Maar de compensatie wordt berekend over een lager gemiddeld salaris van 2025. Voorkom dit door de regeling vrijwillig voort te zetten tijdens uw verlof. Meer informatie vindt u op onze pagina over onbetaald verlof.
Uw werkgever is dan niet meer aangesloten bij PFZW. U heeft dan in principe geen recht op compensatie, want u werkt niet meer in zorg en welzijn. Of u in deze situatie met vrijwillige voortzetting compensatie krijgt, is nog onduidelijk. Dit hangt af van definitieve wetgeving. We verwachten op z’n vroegst eind maart 2025 meer duidelijkheid.
Heeft deze informatie u geholpen?